I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Пружанский районный исполнительный комитет (далее – Райисполком), районное объединение нанимателей (далее – Наниматели) и районное объединение профсоюзов (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь законодательством Республики Беларусь, в целях создания необходимых условий для экономического развития Пружанского района, социальной и правовой защиты населения на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение между Пружанским районным исполнительным комитетом, районным объединением нанимателей и районным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы (далее – районное Соглашение).
Районное Соглашение является нормативным актом, действует на территории района в отношении органов власти, нанимателей всех форм собственности, где созданы первичные профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Беларуси (далее - ФПБ),членов профсоюзов и работников района, дополняет по социально-экономическим вопросам действующее законодательство и районные целевые программы.
Положения и гарантии, включенные в районное Соглашение, являются обязательными для всех организаций, обособленных структурных подразделений организаций, расположенных на территории Пружанского района, минимальными и не могут быть изменены в коллективных договорах в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. Социальным партнерам предусматривать средства для реализации норм и положений районного Соглашения с учетом всех источников финансирования.
Районное Соглашение является основой для коллективных переговоров, отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях.
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, областным Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы.
Действия областного Соглашения распространяются на органы государственной власти в части не противоречащей законодательству о государственной службе и в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на их содержание.
В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности (далее – организации) и оказывают профсоюзным комитетам и структурам профсоюзов, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников представляют и защищают профсоюзные организации, входящие в ФПБ.
Районное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.
До окончания срока действия районное Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.
II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны
2.1. Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организаций в целях повышения уровня жизни и доходов населения.
2.2. В пределах своей компетенции осуществляют меры, направленные на реализацию целевых государственных программ, и контролируют их исполнение.
2.3. Вносят предложения по установлению льгот по местным налогам и сборам, стимулирующим развитие предпринимательства, деятельности организаций, использующих труд социально незащищенных групп населения.
Райисполком
2.4. Обеспечивает реализацию комплекса мер по выполнению основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития района на период действия районного Соглашения.
2.5.Обеспечивает повышение инвестиционной активности путем привлечения прямых иностранных инвестиций и кредитов, направление государственных инвестиций в приоритетные отрасли и производства.
2.6. Развивает внешнеэкономические связи с регионами Российской Федерации, государствами дальнего и ближнего зарубежья.
2.7. Осуществляет контроль за выполнением государственных социальных стандартов по обслуживанию населения в районе.
2.8. Публикует в печати информацию о подлежащих приватизации предприятиях.
2.9. Обеспечивает паритетное участие нанимателей и профсоюзов в разработке проектов социально значимых программ развития района.
2.10. Представляет районному объединению профсоюзов по его запросу официальную информацию, касающуюся вопросов оплаты труда, охраны труда, занятости и других социально значимых вопросов.
Наниматели
2.11. Привлекают работников к участию в управлении организациями, содействуют развитию творческой активности рационализаторов и изобретателей, стимулируют работников за творческий подход к работе.
2.12. Уведомляют коллективы работников, профсоюзные комитеты о намечаемых действиях по приватизации организаций, разъясняют и обеспечивают их права согласно законодательству.
2.13. Распространяют на работников, уволенных по сокращению штатов или по другим уважительным причинам (предусмотренным в коллективных договорах), а также на освобожденных профсоюзных работников условия участия в приватизации государственной собственности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для членов коллектива.
2.14. Информируют не реже одного раза в полугодие коллектив работников о финансово-хозяйственной деятельности организации.
Профсоюзы
2.15. Принимают непосредственное участие на местах в разработке и реализации текущих и перспективных экономических программ, планов социального развития, осуществляют общественный контроль за их выполнением.
2.16. Содействуют развитию рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствованию организации труда, экономии энергетических и материальных ресурсов, рациональному использованию рабочего времени, развитию трудового соревнования, повышению квалификации работников, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, созданию и сохранению благоприятного климата в коллективах.
2.17. Проводят широкую разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно с Райисполкомом и Нанимателями организуют соревнование за высокие показатели по экономии ресурсов.
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
Стороны
3.1. Ставят своей целью эффективно использовать трудовой потенциал района.
3.2. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения.
Райисполком
3.3. Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения.
3.4. Содействует (оказывают) в получении на конкурсной основе государственной поддержки субъектами малого предпринимательства в реализации инвестиционных проектов по приоритетным направлениям деятельности, связанным с созданием новых рабочих мест.
3.5. Оказывает финансовую поддержку организациям, создающим новые рабочие места, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
3.6. Информируют население и нанимателей об услугах государственной службы занятости, а также о наличии свободных рабочих мест и вакансий, используя различные формы и методы информирования, в том числе сеть Интернет.
3.7. Оказывает содействие безработным гражданам в трудоустройстве, получении первой профессии (специальности), переподготовке и повышении квалификации, в первую очередь граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда (молодежи, инвалидам, женщинам, имеющим малолетних детей), проводит ярмарки и иные мероприятия, направленные на перераспределение незанятых граждан среди регионов.
3.8. Осуществляет направление безработных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающиеся курсы в соответствии с потребностью на рынке труда.
3.9. Организует за счет средств фонда социальной защиты населения, нанимателей, местных бюджетов оплачиваемые общественные работы.
Наниматели
3.10. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение, увеличение объема работ, услуг, количества рабочих мест, переподготовку работников.
3.11. При планировании увольнения по сокращению численности или штата в течение месяца пяти и более процентов работников к списочной численности предварительно, не менее чем за 3 месяца, уведомляют об этом первичные профсоюзные организации, райисполком. Принимают меры по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников. В необходимых случаях эти вопросы выносятся на рассмотрение районного совета по трудовым и социальным вопросам.
3.12. При смене собственника имущества или реорганизации организации, правопреемник сохраняет рабочие места для беременных женщин, одиноких матерей (отцов), усыновителей, опекунов, попечителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет).
3.13. Оставляют за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, ранее полученное право пользования детскими дошкольными учреждениями, а оздоровительными и медицинскими учреждениями, принадлежащими организации - на период нахождения на учете и получения пособия по безработице в службе занятости.
3.14. Предусматривают в коллективных договорах:
- предоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора;
- выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
3.15. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) – для бюджетных организаций.
В сфере контрактной формы найма
3.16. Устанавливают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышения тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставления не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником.
3.17. Обеспечивают обязательное участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта нанимателя и работника.
В месячный срок по результатам общественного контроля профсоюзов приводят контракты с работниками в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой исполнительской дисциплины», предусмотрев в них дополнительные меры стимулирования труда, либо с согласия работника заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.
3.18. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок и (или) контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 2, 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3.19. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручают ему проект контракта.
3.20. Продлевают (заключают новые) контракты:
3.20.1. с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:
на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);
на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);
на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста – за пять и менее лет до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;
на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), разведенные) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;
на период получения детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в дневной форме получения образования – с лицами, достигнувшими общеустановленного пенсионного возраста;
3.20.2. или заключают трудовой договор на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.
3.21. Предусматривают в коллективных договорах и контрактах:
право работника досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины (отца, воспитывающего ребенка без матери) детей до 14 лет, зачислением в учебное заведение, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие);
3.22. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):
одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;
лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);
работников, являющихся единственным членом семьи с постоянным заработком;
работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;
следующие категории женщин, имеющих несовершеннолетних детей:
одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей), в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
вдов, не вступивших в новый брак;
женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших) детей;
разведенных женщин в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно;
женщин имеющих детей-инвалидов;
3.23. Включают в коллективные договоры следующую норму:
«В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с соглашением или коллективным договором».
Профсоюзы
3.24. Содействуют нанимателям в повышении эффективности производства, деятельности, направленной на сохранение действующих и создание новых рабочих мест, реализации других мер, позволяющих предотвратить сокращение работников.
3.25. Проводят анализ итогов аттестации рабочих мест, выявляя рабочие места с наивысшим коэффициентом текучести, совместно с нанимателями разрабатывают мероприятия по доведению условий труда на них до уровня, обеспечивающего их восстребованность.
3.26. Осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателями трудового законодательства, предоставлением высвобождаемым работникам льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
3.27. При ликвидации, реорганизации организаций рассматривают совместно с нанимателями возможности дальнейшего трудоустройства работников, меры по смягчению социальных последствий этих действий.
3.28. Осуществляют контроль за обязательным участием представителя профсоюзной организации в обсуждении условий контракта с работником.
3.29. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников, по их желанию, до трудоустройства в другие организации.
3.30. При поступлении в профком уведомления о предстоящем увольнении работника по инициативе нанимателя рассматривают его коллегиально с вынесением постановления (решения) и в необходимых случаях добиваются защиты трудовых прав работника.
IY. Оплата труда и уровень жизни населения
Стороны
4.1. Осуществляют согласованные меры, направленные на увеличение заработной платы, доходов населения, снижение численности населения района с уровнем среднедушевых располагаемых ресурсов ниже бюджета прожиточного минимума.
4.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности, изучают причины задержек выплаты заработной платы, принимают меры по ликвидации задолженности.
4.3. Продолжают развивать системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений.
4.4. Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры положения:
4.4.1. о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы работникам в случаях вступления в брак, смерти близких родственников, супруга(супруги), посещения школьных линеек (в 1-4 и выпускных классах), по другим семейно-бытовым причинам, участия в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах любительского творчества, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях с единовременной выплатой в размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за 8-ми часовой рабочий день текущего месяца для данного работника за каждый день отсутствия;
4.4.2. о предоставлении работникам возможности принять участие в мероприятиях при проведении физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы и выплате им при наличии средств единовременной выплаты в размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за 8-ми часовой рабочий день текущего месяца для данного работника за каждый день участия.
Райисполком
4.5. Выделяет средства местного бюджета для повышения тарифных ставок (окладов), предоставления дополнительного отпуска при заключении, продлении контрактов с работниками бюджетной сферы в пределах фонда оплаты труда.
Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы осуществлять в пределах выделенных ассигнований за счет экономии, полученной от оптимизации численности занятых в ней работников.
Наниматели
4.6. Устанавливают и изменяют формы, системы, размеры оплаты труда, в том числе материального стимулирования, выплат и вознаграждений, доплат, надбавок, нормы труда, их замену и пересмотр с обязательным участием и согласованием профсоюзного комитета.
4.7. Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством уровень минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам организации, в том числе работникам которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия индексации заработной платы работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Включают в коллективные договоры порядок и условия индексации заработной платы работников независимо от форм собственности.
4.8. Не допускают установления размера тарифной ставки первого разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета.
4.9. При направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.
4.10. Не допускают при введении новых условий оплаты труда снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
4.11. Оказывают материальную поддержку в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей на условиях коллективного договора.
4.12. Сохраняют уровень оплаты труда работникам организации, выразившим по окончанию срока действия контракта свое письменное согласие на предложение нанимателя заключить трудовой договор на неопределенный срок.
4.13. Определяют в коллективных договорах случаи ограничения ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
Профсоюзы
4.14. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативно-правовых актов, положений коллективных договоров и соглашений по организации и оплате труда силами правовых инспекторов труда, руководителей и представителей ФПБ, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур в организациях всех форм собственности.
4.15. Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений в организации и оплате труда, добиваются их устранения.
4.16. Отстаивают права и интересы членов профсоюзов при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, трудовом арбитраже, суде.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Райисполком
5.1. Обеспечивает установление в каждой сельскохозяйственной организации района тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров - ранее обслуживавших) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозорганизаций.
5.2. Возмещает:
5.2.1. часть затрат филиалу «Автомобильный парк №11 г. Пружаны» ОАО «Брестоблавтодор» по перевозке пассажиров в городском и пригородном сообщении;
5.2.2. часть затрат жилищно-коммунальных предприятий по предоставлению населению коммунальных услуг (водоснабжение, канализация, отопление), по содержанию жилищного фонда местных Советов депутатов;
5.2.3. разницу в ценах, часть затрат и торговой надбавки, а также доходы, выпадающие от предоставления льгот на оплату твердых видов топлива отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством, по реализации топливоснабжающими организациями
района населению твердых видов топлива по фиксированным розничным ценам.
5.3. Оказывает за счет средств местных бюджетов адресную социальную помощь гражданам, оказавшимся по объективным причинам в категории малоимущих, используя заявительный принцип государственной поддержки и декларирование доходов.
5.4. Обеспечивает выделение в хозяйствах 20% жилья, строящегося в сельской местности, работникам бюджетной сферы (образования, здравоохранения, культуры), работающим в учреждениях, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств.
Наниматели организаций, финансируемых из бюджета
5.5. Осуществляют дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, оставшихся в распоряжении бюджетных организаций, при условии отсутствия просроченной задолженности бюджетной организации по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги).
Наниматели
5.6. Обеспечивают работникам возможность приема горячей пищи и предусматривают в коллективных договорах порядок удешевления стоимости питания в производственных столовых.
5.6. Включают в коллективные договоры:
положения о социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое;
норму о стимулировании и поощрении членов коллективов работников, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;
норму о поощрении руководителей первичных ветеранских организаций;
положение (раздел) о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения кадров рабочим профессиям непосредственно на производстве, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;
положения о предоставлении дополнительных гарантий работникам в виде добровольного страхования дополнительной пенсии за счет средств нанимателя;
обязательства, предусматривающие оказание шефской помощи одиноким неработающим ветеранам и инвалидам, утратившим по уважительным причинам связь с организациями, в которых они работали, а также проживающим в учреждениях социального обслуживания – по представлению местных органов власти, городского, районного совета ветеранов.
5.7. Содействуют ветеранским организациям в осуществлении ими
уставной деятельности. Совместно с профсоюзами оказывают
материальную и хозяйственную помощь неработающим пенсионерам,
ранее работавшим в организациях, в том числе, в сельскохозяйственных и других предприятиях, перешедших впоследствии в подчиненность хозяйствующих субъектов различных отраслей; приглашают ветеранов к участию в общественной и культурной жизни коллективов.
5.8. Райпо сохраняет и развивает действующую сеть
организаций торговли, общественного питания и заготовок, обслуживающую сельское население, обеспечивает наличие в ней необходимого жителям села ассортимента товаров в соответствии с социальными стандартами.
5.9. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю, опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.3 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставляют такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Работнику - одинокой матери, вдове (вдовцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка в возрасте до 14 лет, при составлении графика трудовых отпусков планируют отпуска в удобное для работника время.
5.10. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры положения, предусматривающего доплату к пособию по временной нетрудоспособности из собственных средств до 100 процентов среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня нетрудоспособности (кроме бюджетных учреждений).
Профсоюзы
5.11. Осуществляют контроль за соблюдением положений коллективных договоров и соглашений, касающихся дополнительных гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством.
5.12. Осуществляют общественный контроль за ведением учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределением жилья и мест в общежитиях.
5.13. Предусматривают в профсоюзных бюджетах выделение денежных средств для оказания материальной помощи нуждающимся членам профсоюзов.
5.14. Участвуют независимо от отраслевой принадлежности в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.
5.15. Имеют право перечислять денежные средства областному объединению профсоюзов для их кооперирования с целью оказания материальной помощи в особых случаях.
5.16. Осуществляют контроль за обеспечением работников горячим питанием, удешевлением питания, созданием условий для приема пищи.
VI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Райисполком
6.1. Осуществляет:
6.1.1. государственное управление охраной труда на территориальном уровне;
6.1.2. разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
6.1.3. организацию обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;
6.1.4. проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций района;
6.1.5. пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории.
6.2. Осуществляет постоянный контроль за экологической
обстановкой в районе, недопущением сбросов и
выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Принимают меры
по повышению уровня санитарного состояния и благоустройству
населенных пунктов.
6.3. Обеспечивает контроль за рациональным использованием природных и энергетических ресурсов.
6.4. Через средства массовой информации доводят до населения информацию о состоянии охраны, условий труда, экологической обстановки и принимаемых мерах, направленных на их улучшение.
6.5. Предусматривает в местных бюджетах финансовые средства на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.6. На заседаниях райисполкома рассматривает обстоятельства и причины производственного травматизма в организациях, расположенных на подведомственной территории , принимают меры по их профилактике. Принимает меры по устранению недостатков, выявленных во время рейдов мобильных групп, в том числе и профсоюзных.
Наниматели
6.7. Обеспечивают выполнение штатного норматива численности специалистов по охране труда во всех отраслях экономики, соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда, эффективность работы служб охраны труда.
6.8. Своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда, устанавливают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Результаты аттестации оформляют и в электронном виде предоставляют в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома в установленном законодательстве порядке.
6.9. Включают в коллективные договоры положения о:
6.9.1. выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда (для организаций, осуществляющих коммерческую деятельность);
6.9.2. выплате:
- семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника помимо установленного законодательством возмещения ущерба единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
- работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.
6.9.3. обязательном участии представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.9.4. материальном поощрении общественных инспекторов и членов комиссий по охране труда профсоюзных комитетов в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации;
6.9.5. выплате выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям п.2, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.9.6. материальном и моральном поощрении работников, оказывающих помощь в обеспечении пограничной и общественной безопасности, охране природных ресурсов и окружающей среды, в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
6.10. При заключении коллективных договоров в обязательном порядке включают в них раздел «Порядок разрешения коллективных трудовых споров».
6.11. Информируют в течение суток районные комитеты профсоюзов о каждом несчастном случае на производстве с тяжелым и смертельным исходом, а также групповых несчастных случаях.
6.12. Обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защ
