На период, за который производится выплата пенсии, а также на период действия гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
При наличии права на пособие после увольнения применяется общий порядок расчета пособия. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. В определенных случаях пособие назначается в половинном размере, т.е. 35% среднедневного заработка. При этом в случае назначения пособия в минимальном размере его размер определяется пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени на день увольнения.
В комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН следует обращаться лишь тогда, когда нетрудоспособность наступила после увольнения. По решению комиссии пособия выплачиваются по месту прежней работы либо плательщиком, определяемым комиссией.
Если нетрудоспособность началась до увольнения, а закончилась - после, то гражданин должен представить листок нетрудоспособности бывшему нанимателю.